Psychologische Sicherheit
Psychologische Sicherheit ist die geteilte Überzeugung in einem Team, dass Fragen, Fehler und abweichende Meinungen keine negativen Konsequenzen haben – die Voraussetzung dafür, dass Lernen und KI-Nutzung offen stattfinden.
Der Begriff geht auf Amy Edmondson (1999) zurück. Für die KI-Adoption ist er zentral: Wo Beschäftigte ihre KI-Nutzung verbergen, weil sie Abwertung fürchten, entsteht kein organisationales Lernen.
Verwandte Begriffe
In der Praxis